La empresa Naturasol enfrenta acusaciones por presuntas prácticas destinadas a impedir la libre sindicación y la negociación colectiva de sus trabajadores. De acuerdo con la Federación Obrera Sindicalista de la República Mexicana, la compañía habría utilizado mecanismos administrativos y legales para dificultar la representación sindical reconocida por la reforma laboral de 2019.
El conflicto ocurre mientras organizaciones obreras también expresan incertidumbre por el relevo en la dirección del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), al considerar que la transición podría afectar la aplicación de los criterios que regulan los procedimientos de registro y contratación colectiva.
Sindicato acusa irregularidades en Naturasol
Roberto Mendoza, asesor de la Federación Obrera Sindicalista de la República Mexicana, afirmó que la empresa recurrió a esquemas de simulación para obstaculizar el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores.
Entre las irregularidades señaladas destaca la supuesta omisión del domicilio real del centro de trabajo en los recibos de nómina. Según el asesor, en lugar de identificar la planta ubicada en Tultepec, la documentación registra una dirección en Ciudad Satélite, Naucalpan, situación que, a su juicio, genera opacidad sobre la ubicación donde laboran los empleados.
El representante sindical explicó que, después de que los trabajadores obtuvieron la Constancia de Representatividad mediante el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados Primero de Junio, la empresa respondió argumentando la existencia de un contrato colectivo firmado en 2024 para un centro de distribución en Cuautitlán Izcalli que únicamente amparaba a 15 trabajadores.
Además, sostuvo que posteriormente se promovió una consulta para trasladar ese contrato colectivo al centro de trabajo de Tultepec, procedimiento en el que participaron alrededor de 100 personas que, según el sindicato, no corresponden al grupo originalmente protegido por dicho contrato.
Emplazamiento a huelga mantiene abierto el conflicto
El asesor señaló que los contratos colectivos protegen a los trabajadores adscritos a un centro laboral específico y no pueden trasladarse de manera automática a otro domicilio sin considerar a las personas originalmente representadas.
Ante la falta de acuerdos para formalizar un nuevo contrato colectivo, el Sindicato Primero de Junio presentó un emplazamiento a huelga mediante un pliego de peticiones fechado el 23 de junio. El procedimiento quedó radicado ante el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos bajo el expediente 839/2026.
El caso coincide con la salida del director general del CFCRL, situación que ha despertado preocupación entre diversas organizaciones sindicales. De acuerdo con sus representantes, el cambio en la conducción del organismo podría generar incertidumbre sobre la continuidad de los criterios utilizados para revisar los actos patronales relacionados con contratos colectivos y procesos de representación sindical, mientras los trabajadores esperan la resolución de las autoridades laborales conforme a la reforma de 2019.
