México necesita una legislación que permita aprovechar el desarrollo de la inteligencia artificial sin poner en riesgo el empleo ni los derechos de los trabajadores, afirmó el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez, durante el conversatorio Inteligencia artificial, trabajo y derechos laborales.
El dirigente sindical sostuvo que el país no puede mantenerse al margen de la transformación que experimenta el mercado laboral por el avance de esta tecnología y subrayó que resulta indispensable construir un marco legal que combine innovación, productividad y protección para los trabajadores.
Sindicato de Telefonistas plantea reglas para la IA
Hernández Juárez explicó que la regulación de la inteligencia artificial debe apoyarse en principios que garanticen que los beneficios del progreso tecnológico lleguen a toda la sociedad y no solo a quienes concentran el capital o cuentan con mayores capacidades económicas y tecnológicas.
Asimismo, recordó que diversos organismos internacionales prevén que la inteligencia artificial transformará una parte importante de las actividades laborales durante la próxima década. A su juicio, este escenario representa una oportunidad para incrementar la productividad, impulsar la innovación y mejorar la calidad de vida.
No obstante, también advirtió sobre riesgos como el desplazamiento de trabajadores, el aumento de las desigualdades, la concentración de la riqueza, la discriminación algorítmica, la vigilancia digital y posibles afectaciones a derechos fundamentales en el ámbito laboral.
Especialistas proponen una regulación integral
Durante el encuentro, Sissi de la Peña, especialista en economía digital, ciberseguridad e inteligencia artificial, consideró que México debe desarrollar una regulación general sobre esta tecnología y evitar crear normas aisladas para sectores específicos como salud, educación o industria.
Por su parte, Víctor Pavón-Villamayor, director ejecutivo de Oxford Competition Economics, coincidió en que la inteligencia artificial abrirá nuevas oportunidades laborales y demandará perfiles con habilidades distintas. Sin embargo, reconoció que entre 2026 y 2040 podría presentarse una etapa de transición compleja, ya que algunas empresas sustituirán tareas y determinados puestos de trabajo, lo que obligará a fortalecer la capacitación y la adaptación de la fuerza laboral.
