Los trabajadores sindicalizados de SK hynix aprobaron un acuerdo salarial revisado que aumenta de 40% a 50% la proporción en efectivo de su bono de participación en las ganancias. La votación puso fin a las negociaciones laborales de este año.
El sindicato, integrado por trabajadores de las plantas de Icheon y Cheongju, realizó la consulta entre el martes y el miércoles. La participación alcanzó 95.37%, mientras que el 57.08% respaldó la nueva propuesta.
La aprobación llegó unas tres semanas después de que los empleados rechazaran por un estrecho margen el primer acuerdo preliminar. Ante ese resultado, empresa y sindicato negociaron nuevas condiciones y alcanzaron una propuesta revisada el 9 de septiembre.
Sindicato logra modificar esquema de bonos en SK hynix
El nuevo acuerdo establece que el bono PS se distribuirá inicialmente en 50% efectivo y 50% acciones, frente al esquema anterior de 40% efectivo y 60% acciones.
Además, quienes prefieran recibir más acciones podrán aumentar voluntariamente esa proporción en intervalos de 10%, hasta alcanzar el 100%.
Las partes también acordaron adelantar el pago de una parte diferida del bono calculado con las ganancias del año pasado. Originalmente, la empresa contemplaba distribuir ese monto durante los próximos dos años.
Asimismo, ampliaron el apoyo adicional para créditos hipotecarios a hogares monoparentales. Anteriormente, ese beneficio adicional estaba limitado a empleados casados.
Empresa modificó propuesta tras rechazo de trabajadores
La administración había planteado reformar un sistema que anteriormente pagaba completamente en efectivo los bonos ligados a las ganancias. Durante el auge de los semiconductores, la fórmula generó compensaciones extraordinariamente elevadas y abrió un debate sobre su sostenibilidad y equidad.
La inconformidad aumentó porque el bono previsto para principios del próximo año podría superar en más de cinco veces al pagado este año. Parte de los trabajadores rechazó convertir en acciones una compensación que tradicionalmente recibía en efectivo.
Ante la resistencia, la compañía realizó alrededor de 60 sesiones informativas antes de la segunda votación. Durante el conflicto también ganó fuerza un sindicato integrado por trabajadores de diferentes categorías laborales.
El debate incluso alcanzó a otras compañías del sector. En Taiwán, trabajadores sindicalizados de Micron han pedido vincular sus bonos con las ganancias siguiendo modelos utilizados por fabricantes surcoreanos.
Finalmente, la empresa prevé firmar formalmente el convenio antes del periodo festivo de Chuseok, programado del 24 al 27 de septiembre, con lo que concluirá su negociación salarial y colectiva de este año.
