Los sindicatos rechazaron la propuesta inicial de Vodafone Intelligent Solutions (VOIS) para ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla hasta 180 despidos en España, equivalentes al 20% de una plantilla formada por 900 personas.
El Sindicato de Telecomunicaciones (STC-Fetico) cuestionó tanto las indemnizaciones como las medidas de acompañamiento ofrecidas. Además, sostiene que la compañía no ha demostrado que eliminar puestos de trabajo sea la única alternativa posible.
Sindicatos cuestionan las condiciones del ERE
La propuesta empresarial plantea indemnizaciones de 25 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. La representación sindical considera estas condiciones inferiores a las acordadas durante el último ajuste de plantilla realizado por el grupo Vodafone en 2021.
Por ello, STC-Fetico reclama que las negociaciones prioricen la conservación de puestos de trabajo mediante alternativas internas que eviten salidas forzosas.
Las críticas también alcanzan al convenio especial con la Seguridad Social, ya que la cobertura planteada únicamente contempla a trabajadores de 55 años o más.
Asimismo, el sindicato rechaza que el programa de recolocación externa se limite al mínimo legal de seis meses. Las posibles reubicaciones dentro de la compañía, por otra parte, dependerían de las vacantes disponibles y de la decisión final de la empresa.
Representación sindical no descarta movilizaciones
Manuela Gómez, secretaria general de STC-Fetico, adelantó que la organización exigirá mejores compensaciones económicas durante el periodo de consultas.
Además, advirtió que podrían convocar movilizaciones o iniciar acciones legales si la dirección mantiene sus actuales condiciones.
VOIS desarrolla actividades relacionadas con innovación tecnológica, ciberseguridad, analítica y servicios compartidos para Vodafone Group. Su principal hub español se encuentra en Málaga.
La compañía quedó fuera de la venta de Vodafone España al fondo británico Zegona realizada en mayo de 2024. Además, dispone de un convenio colectivo propio cuya vigencia se extiende hasta finales de 2026.
La negociación deberá determinar ahora si Vodafone Intelligent Solutions reduce el alcance de los 180 despidos previstos o mejora las condiciones económicas y laborales planteadas inicialmente a sus trabajadores.
