Los trabajadores que buscan mejorar su jubilación mediante la Modalidad 40 del IMSS enfrentan nuevas condiciones para realizar aportaciones voluntarias. Desde el 22 de octubre de 2026, el instituto limita el salario de cotización permitido para nuevas inscripciones y establece restricciones a los pagos retroactivos.
Las medidas derivan de un acuerdo del Consejo Técnico publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre. Aunque el esquema continúa vigente, los cambios pueden modificar los planes de quienes dejaron de cotizar con un patrón y desean aumentar sus semanas y aportaciones antes del retiro.
Nuevas reglas de la Modalidad 40 del IMSS
El acuerdo establece que los nuevos solicitantes podrán inscribirse con su último salario base de cotización o con un monto superior hasta por una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin quedar por debajo del salario mínimo general aplicable.
Anteriormente, el esquema permitía elegir un salario mayor, sujeto al límite legal de 25 UMA. La nueva disposición reduce esa posibilidad para quienes buscan incorporarse o contratar nuevamente el servicio.
Otro cambio importante es que las nuevas inscripciones tendrán efectos únicamente desde la fecha de solicitud. Por tanto, el IMSS ya no permitirá contratar nuevos periodos retroactivos bajo estas disposiciones.
Los trámites de inscripción deberán realizarse mediante mecanismos digitales. Además, las personas aseguradas como trabajadoras independientes no podrán mantener simultáneamente ambos esquemas.
¿Qué ocurre con quienes ya están inscritos?
El acuerdo establece que los trabajadores incorporados antes de su entrada en vigor conservarán las condiciones contratadas hasta que concluya su periodo vigente.
También reconoce las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados para calcular sus futuros derechos pensionarios.
Sin embargo, quienes busquen renovar su inscripción o regresar al esquema deberán considerar las nuevas condiciones.
La medida tiene especial importancia para trabajadores del régimen de la Ley de 1973, cuyo cálculo pensionario considera, entre otros factores, el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas.
Especialistas laborales han cuestionado si un acuerdo administrativo puede limitar opciones previstas en la legislación vigente. Esta discusión jurídica no significa que las restricciones hayan quedado anuladas.
Por ahora, quienes planean utilizar la Modalidad 40 del IMSS necesitan revisar su último salario registrado, las semanas reconocidas y el costo de las aportaciones antes de comprometer sus ahorros.
El instituto deberá elaborar un análisis financiero dentro de un plazo máximo de seis meses para evaluar los efectos de estas medidas temporales.
