A partir del 1 de enero de 2027, los centros de trabajo en México deberán adaptarse a nuevas disposiciones sobre el registro electrónico de las jornadas laborales. Entre los principales cambios destaca el uso obligatorio del reloj checador, una herramienta que permitirá documentar los horarios de entrada y salida de los trabajadores.

La medida forma parte de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo relacionadas con la transición hacia la semana laboral de 40 horas. Su propósito es facilitar la supervisión del tiempo trabajado, prevenir irregularidades y proporcionar evidencia ante posibles conflictos entre empleados y patrones.

¿Cómo funcionará el reloj checador en las empresas?

La reforma incorpora la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que establece la obligación patronal de registrar electrónicamente las horas de entrada y salida del personal.

Las empresas deberán conservar esta información y ponerla a disposición de las autoridades laborales cuando la soliciten.

Además, los registros podrán utilizarse como prueba en controversias sobre las horas efectivamente trabajadas, siempre que se acrediten las condiciones previstas por la legislación.

La normativa no exige una marca, plataforma o dispositivo específico. Los empleadores podrán utilizar distintos sistemas electrónicos, siempre que cumplan con los requisitos correspondientes.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) determinará mediante disposiciones generales qué empleadores estarán sujetos a esta obligación y cuáles podrán quedar exceptuados.

Multas y nuevas reglas para las horas extraordinarias

El incumplimiento de esta obligación podrá generar sanciones económicas de entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), conforme a la nueva fracción IV Bis del artículo 994.

Con el valor de la UMA de 2026, las multas equivaldrían aproximadamente a 29,000 pesos como mínimo y más de 500,000 pesos como máximo. Los montos cambiarán conforme se actualice esta unidad.

La reforma también contempla modificaciones al trabajo extraordinario, cuyo límite semanal aumentará gradualmente hasta alcanzar 12 horas en 2030.

Las primeras horas extraordinarias deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario. Cuando se superen los límites legales, corresponderá un pago adicional del 200%.

Asimismo, el trabajo extraordinario no podrá superar cuatro horas diarias ni distribuirse en más de cuatro días por semana.

Con estas disposiciones, el reloj checador adquirirá mayor importancia para documentar las jornadas, verificar el pago de horas adicionales y respaldar los derechos laborales.

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