El sindicalismo mexicano enfrenta uno de sus momentos más retadores.
Frente a la revisión del T-MEC en 2026 y a un entorno global adverso para los derechos laborales, Alejandro Martínez Araiza, secretario general del SNAC, plantea la necesidad de una Re-evolución sindical que rompa con viejas prácticas.
Desde su perspectiva, seguir utilizando esquemas del pasado solo profundiza la distancia entre sindicatos y trabajadores.
Por ello, propone una transformación estructural que devuelva legitimidad, representación real y capacidad de respuesta al movimiento sindical.
Diagnóstico claro, acción colectiva
Alejandro Martínez Araiza señala que, según métricas internacionales, solo un reducido grupo de países garantiza plenamente los derechos laborales.
En contraste, América Latina presenta retrocesos significativos, en parte por la presencia de sindicatos simulados y liderazgos alejados de las bases.
Ante este escenario, el dirigente impulsa el Sindicalismo 4.0, un modelo que combina organización colectiva con herramientas tecnológicas modernas.
Herramientas al servicio de la defensa laboral
Entre los pilares de esta visión destacan:
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Plataformas digitales de atención sindical
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Uso de la nube para gestión transparente
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Inteligencia Artificial para prevención y análisis
Gracias a este enfoque, recuerda Alejandro Martínez Araiza, el SNAC logró sostener el empleo durante la pandemia, reforzando el papel del sindicato como escudo ante la incertidumbre.
Mirada crítica al T-MEC: Alejandro Martínez Araiza
El líder sindical subraya que la revisión del T-MEC debe observarse con atención, ya que sus efectos impactarán directamente en los derechos laborales.
Por ello, insiste en la importancia de la participación informada y organizada de los trabajadores.
“La Re-evolución sindical”, concluye, “no es un discurso individual, sino una construcción colectiva que nace del dolor compartido y se convierte en acción”.
