El sindicato de Creation Technologies inició este lunes una huelga en la empresa del corporativo Sonora S. Plan tras denunciar una serie de presuntas violaciones a los derechos laborales, entre ellas el despido injustificado de una delegada sindical, el cual, aseguró, carece de sustento legal y vulnera la libertad de organización de los trabajadores.
De acuerdo con la representación sindical, la empresa también incumplió el procedimiento establecido en la legislación laboral para aplicar reducciones de personal, ya que omitió criterios como la antigüedad de los empleados al tomar decisiones relacionadas con los despidos. Por ello, la organización sostiene que las medidas adoptadas afectan tanto los derechos individuales como la representación colectiva de la plantilla.
Sindicato denuncia irregularidades en Creation Technologies
El movimiento recibió el respaldo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Sonora, encabezada por su secretario general, Javier Villarreal, así como de la CTM Hermosillo, dirigida por Óscar Ortiz. Ambos dirigentes acudieron a las instalaciones de la empresa para expresar su apoyo a los trabajadores y reiterar su rechazo a cualquier acción que, desde su perspectiva, vulnere los derechos laborales.
Asimismo, representantes de diversos sindicatos afiliados a la CTM Hermosillo participaron en la manifestación para respaldar la defensa de la contratación colectiva, la libertad sindical y el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral.
Organización pide diálogo para resolver el conflicto
La representación sindical hizo un llamado a la empresa para privilegiar el diálogo como mecanismo de solución y atender las demandas planteadas por los trabajadores.
Entre sus principales exigencias destacan la restitución de los derechos de la delegada sindical despedida, el respeto a la libertad sindical y el cumplimiento del marco jurídico laboral. Además, el sindicato pidió a la empresa revisar las decisiones que originaron el conflicto y abrir un proceso de negociación que permita alcanzar acuerdos sin afectar los derechos de los empleados ni la estabilidad de las relaciones laborales.
