Igualdad sustantiva en centros laborales mexicanos
A pesar de los avances legales, la discriminación laboral en México persiste en distintos sectores productivos. Por ello, la igualdad sustantiva se ha consolidado como una obligación legal que las empresas no pueden eludir. Esta medida, que va más allá del trato idéntico entre personas, implica garantizar condiciones equitativas para eliminar brechas estructurales, especialmente en temas de género y acceso a oportunidades.
Desde agosto de 2023, la Ley Federal del Trabajo establece con claridad que toda persona empleadora debe aplicar políticas que aseguren la igualdad sustantiva. Esto incluye revisar procesos de selección, promoción, capacitación y remuneración, asegurando que no haya distinciones por motivos como género, edad, discapacidad u orientación sexual. El artículo 3 de esta ley señala que el trabajo debe desarrollarse en condiciones que aseguren la dignidad de las personas, un principio que fundamenta este mandato.
Del mismo modo, la NOM-025 de la STPS impulsa la creación de ambientes laborales incluyentes, lo cual fortalece el marco legal. Aunque esta norma es voluntaria, su alineación con la igualdad sustantiva permite a las empresas avanzar hacia modelos de gestión más justos, lo que impacta positivamente en su clima organizacional y reputación.
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Este principio no solo protege individualmente a las y los trabajadores. También fortalece la acción colectiva, pues cuando se erradican prácticas discriminatorias, los sindicatos encuentran mayores condiciones para negociar de forma equitativa. Además, el cumplimiento de esta obligación permite detectar violaciones sistemáticas que podrían ser denunciadas ante la autoridad laboral.
En consecuencia, la igualdad sustantiva debe entenderse como una herramienta que incide directamente en la justicia laboral. Según cifras de la STPS, más del 60% de las mujeres en el país enfrentan barreras para alcanzar puestos de liderazgo, lo cual subraya la urgencia de su implementación plena.
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