PROFEDET explica el pago obligatorio del aguinaldo 2026
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recordó que los empleadores deben entregar el aguinaldo 2026 antes del 20 de diciembre. La prestación es obligatoria para los trabajadores que mantienen una relación laboral regida por la Ley Federal del Trabajo, incluso si todavía no cumplen un año en su puesto.
En un aviso publicado el 9 de noviembre, la dependencia reiteró que el pago mínimo equivale a 15 días de salario. También ofreció asesoría gratuita para quienes tengan dudas sobre el monto que les corresponde o enfrenten dificultades para recibirlo.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados con un año completo de servicios tienen derecho a recibir, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario.
Sin embargo, la legislación también protege a quienes ingresaron durante el año o dejaron de trabajar antes de diciembre. En ambos casos corresponde una cantidad proporcional al tiempo laborado.
Por ejemplo, una persona que haya trabajado seis meses tendrá derecho, bajo el mínimo legal, al equivalente aproximado de 7.5 días de salario.
El cálculo puede variar cuando el contrato individual, el contrato colectivo o las condiciones de trabajo contemplan una prestación superior a la establecida por la ley.
Además, el pago debe realizarse en dinero y no puede sustituirse por mercancías, vales u otros productos.
Los trabajadores pueden revisar sus recibos de nómina, contratos y comprobantes bancarios para verificar que recibieron la cantidad correspondiente.
Si el empleador no realiza el depósito dentro del plazo legal, la PROFEDET ofrece orientación y representación jurídica gratuita para reclamar la prestación.
La dependencia también puede asesorar a quienes reciban una cantidad menor a la que legalmente les corresponde.
Aunque algunas empresas acostumbran adelantar esta prestación durante noviembre, la fecha límite prevista en la legislación permanece sin cambios.
Para el cierre de 2026, el aguinaldo 2026 representa una obligación patronal que debe cumplirse independientemente de las dificultades económicas que pueda enfrentar cada centro de trabajo.
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