Comienza la negociación laboral en la UNAM
El Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) solicitó un incremento de 20% directo al salario para el personal administrativo de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), durante el inicio formal de las negociaciones laborales entre ambas partes.
Carlos Hugo Morales, secretario general del sindicato, entregó la petición al secretario administrativo de la Universidad, Tomás Humberto Rubio Pérez, durante la instalación de la mesa de negociación. Además, la revisión salarial comprenderá el periodo del 1 de noviembre de 2026 al 31 de octubre de 2027.
La UNAM informó que ambas representaciones manifestaron su disposición para desarrollar las conversaciones mediante un diálogo abierto y respetuoso, con el objetivo de alcanzar un acuerdo satisfactorio.
Durante el encuentro, realizado en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales, la representación sindical colocó el aumento de 20% como uno de los principales puntos de la negociación.
El proceso no se limitará al componente salarial. Asimismo, las partes también revisarán el Contrato Colectivo de Trabajo y las prestaciones correspondientes al bienio 2026-2028, por lo que deberán analizar las condiciones laborales que estarán vigentes durante ese periodo.
La instalación de la mesa representa el inicio formal de las conversaciones entre las autoridades universitarias y la organización sindical.
Rubio Pérez participó acompañado por Hugo Alejandro Concha Cantú, titular de la Oficina de la Abogacía General de la UNAM. Durante la reunión, el secretario administrativo presentó a consideración de la representación de los trabajadores el proyecto de Reglamento para la Comisión Revisora.
El aumento salarial de 20% permanecerá entre los asuntos centrales de las conversaciones. Al mismo tiempo, Universidad y sindicato deberán negociar las prestaciones y las disposiciones del contrato colectivo para el bienio 2026-2028.
Finalmente, ambas partes expresaron su intención de mantener el diálogo y el trabajo conjunto durante el proceso para buscar acuerdos sobre las condiciones del personal administrativo universitario.
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