Trabajadores huleros analizan nueva propuesta laboral
La huelga en la industria hulera mexicana entra en una etapa decisiva tras 113 días de suspensión de actividades. Directivos de la empresa presentaron una nueva propuesta para reactivar sus tres plantas y abrir una mesa de diálogo directa con los trabajadores.
El conflicto mantiene detenidas operaciones en dos instalaciones de Ciudad de México y una más en Tultitlán, Estado de México. Desde febrero, mil 50 obreros exigen el cumplimiento de cláusulas del contrato colectivo y mejores condiciones salariales.
La empresa planteó un incremento salarial de 6 por ciento para 2025, con efecto retroactivo y pago inmediato. Además, ofreció un aguinaldo de 42 días para 2026 y cuatro días adicionales en 2027.
Los directivos también propusieron elevar la prima vacacional, actualmente fijada en 18 días, a un rango de entre 25 y 31 días, conforme a los planteamientos sindicales. Asimismo, sugirieron reducir la jornada laboral desde diciembre próximo y avanzar gradualmente hacia semanas de 40 horas antes del plazo gubernamental previsto para 2030.
El director general Neeraj Jain y el presidente de Operaciones Internacionales de JK Tire, Arun Bajoria, señalaron que mantienen disposición al diálogo directo y sin intermediarios. La compañía también planteó reforzar la producción con nuevos trabajadores para cumplir compromisos con proveedores y consumidores.
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel inició la huelga el 23 de febrero. La organización reclama el cumplimiento de ocho cláusulas del contrato colectivo, incluidas alzas salariales de 7 por ciento para 2025 y 5 por ciento para 2026.
La negociación mantiene en juego el futuro laboral de más de mil familias que dependen de la actividad industrial de JK Tornel en México. El desenlace dependerá de la respuesta sindical a la nueva oferta y de la capacidad de ambas partes para cerrar un acuerdo que permita reanudar operaciones.
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