El sindicato CROC mantiene abiertos procedimientos contra diez hoteles y un restaurante del norte de Quintana Roo, donde una huelga podría comenzar el próximo 19 de octubre. El conflicto laboral está relacionado principalmente con la revisión salarial y otras prestaciones incluidas en los contratos colectivos de los trabajadores.
Las controversias alcanzan establecimientos ubicados en Cozumel, Tulum, Playa del Carmen y Costa Mujeres. Entre ellos figuran Grand Riviera Princess, Viva Wyndham Maya, Excellence Coral Playa Mujeres, H10 Ocean Riviera Paradise, Grand Palladium Costa y Royal Hideaway Riviera Maya.
Sindicato CROC aplaza posible estallido de huelga
El Tribunal Laboral de Chetumal autorizó aplazar los estallidos, inicialmente programados para el 15 de octubre. Asimismo, la autoridad modificó las fechas de las audiencias de conciliación para permitir que las partes continúen buscando acuerdos.
Diversos expedientes indican que la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos solicitó algunas prórrogas. En otros procedimientos, tanto los establecimientos como la representación laboral acordaron postergar las fechas.
Negociaciones salariales mantienen abierto el conflicto
En el expediente 294/2025 contra Royal Hideaway Riviera Maya, ambas partes acordaron extender el plazo hasta las 10 horas del 19 de octubre. Además, fijaron una nueva audiencia de conciliación para el 16 de octubre a las 13 horas.
La organización sindical había iniciado desde julio diez procedimientos contra establecimientos turísticos del norte del estado. Su principal exigencia consiste en revisar salarios y otras condiciones económicas establecidas para el personal representado.
Por otro lado, las prórrogas mantienen abierta una ventana para negociar antes de llegar a una suspensión de actividades. Los establecimientos involucrados pertenecen a una industria fundamental para la actividad turística y laboral de Quintana Roo.
El resultado dependerá ahora de las próximas audiencias y de los acuerdos alcanzados sobre las condiciones contractuales. Si las negociaciones fracasan, los procedimientos permiten que las suspensiones laborales comiencen después del plazo establecido ante el tribunal.
