La planta de Yokohama Tire Manufacturing México en Coahuila quedó bajo un proceso de revisión laboral solicitado por Estados Unidos. El caso se centra en denuncias sobre presuntas afectaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva de trabajadores de la fábrica de neumáticos.
La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC el 25 de septiembre. La autoridad estadounidense determinó que existía evidencia suficiente y creíble para solicitar formalmente que México revise los señalamientos. Esto abre un procedimiento, pero no constituye por sí mismo una determinación definitiva de que ocurrieron las violaciones denunciadas.
Trabajadores denuncian presuntas represalias sindicales
La petición fue presentada el 26 de agosto por la Liga Sindical Obrera Mexicana, LSOM, y la International Lawyers Assisting Workers Network. Ambas organizaciones señalaron presuntas represalias contra empleados que participaron en actividades sindicales.
Entre los señalamientos aparecen trato desigual hacia simpatizantes de la LSOM, restricciones de acceso para sus delegados y presuntos despidos ilegales. También se denunciaron irregularidades antes de la votación por la Constancia de Representatividad y supuesto incumplimiento del contrato ley de la industria hulera.
La consulta sindical dio 59 votos al sindicato Miguel Trujillo, vinculado con la CTM, frente a 29 obtenidos por la LSOM. Esta última organización cuestionó las condiciones en las que se desarrolló el proceso.
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T-MEC abre una revisión sobre derechos laborales
Como parte del procedimiento, Estados Unidos suspendió la liquidación aduanera de las mercancías procedentes de esta instalación hasta nuevo aviso. La medida afecta productos fabricados en la planta, aunque no equivale a una prohibición general de importaciones de Yokohama.
México dispone de 10 días para decidir si acepta realizar la revisión. Si acepta, tendrá 45 días desde la solicitud estadounidense para investigar los hechos y presentar los resultados correspondientes.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida forma parte del T-MEC y atiende posibles denegaciones de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en instalaciones específicas. Su diseño permite abordar estos casos mediante plazos más breves que otros procedimientos de controversias comerciales.
