Jóvenes en oficinas automatizadas
La expansión de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral ya no es una posibilidad futura. En México, se ha vuelto una realidad concreta que transforma dinámicas productivas, genera nuevos empleos, pero también pone en riesgo miles de puestos existentes. Lo que aún se discute es a quién afectará más: ¿a quienes apenas comienzan o a quienes han construido una carrera?
Investigadores del Instituto de Tecnología de Massachusetts y Stanford han identificado que la automatización no discrimina únicamente por sector o tipo de tarea, sino por generación. En México, los trabajadores más jóvenes son los más expuestos a las tecnologías de IA generativa. Esto se debe a que gran parte de ellos están empleados en áreas administrativas, soporte técnico o análisis de datos, labores altamente automatizables.
Según la consultora McKinsey, cerca del 30% del tiempo laboral en sectores como banca, comercio minorista y servicios profesionales en México ya puede ser absorbido por herramientas de IA. Estas transformaciones no afectan de igual manera a todos. Los empleados menores de 30 años concentran una mayor proporción de tareas repetitivas, mientras que quienes superan los 45 años ocupan cargos con mayor contenido estratégico o de liderazgo.
Esto no implica que los trabajadores experimentados estén exentos. La diferencia está en que suelen tener mayores márgenes de adaptación y protección sindical. En contraste, los jóvenes, en su mayoría sin estabilidad contractual, enfrentan mayor precariedad y menores posibilidades de reconversión.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que, en América Latina, más del 20% de los empleos de jóvenes urbanos se ubican en áreas susceptibles de automatización. En consecuencia, los sindicatos y organismos laborales deben enfocar parte de sus esfuerzos en planes de protección y actualización para estas generaciones emergentes.
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