Sabritas Jojutla se suma al SNAC y a Alejandro Martínez Araiza

Alejandro Martínez Araiza encabezó un nuevo avance para el Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio, Similares y Conexos de la República Mexicana (SNAC), luego de que trabajadores de Sabritas en Jojutla decidieran respaldar a la organización como su nueva representación sindical.

La votación, celebrada el 16 de junio, concluyó con el apoyo del 75% de los sufragios emitidos, resultado que permitió al SNAC obtener la titularidad de la representación de los trabajadores en este centro de distribución de Comercializadora PepsiCo México.

Para miles de sindicalistas en el país, este resultado refleja el creciente interés de los trabajadores por participar directamente en las decisiones que impactan sus derechos laborales y condiciones de trabajo.

Factores que impulsaron la elección

Entre los elementos que dieron origen al proceso destacan:

• La demanda de titularidad promovida por el SNAC en diciembre de 2024.
• Inconformidades expresadas por trabajadores respecto a su representación sindical.
• Señalamientos sobre presuntas irregularidades durante el procedimiento.
• La búsqueda de una organización con mayor cercanía a la base trabajadora.
• El fortalecimiento de los mecanismos democráticos derivados de la reforma laboral.

 

La elección se desarrolló en instalaciones judiciales para garantizar transparencia y seguridad durante la jornada.

Un sindicato en crecimiento

Con la incorporación de Jojutla, el SNAC cuyo secretario general es Alejandro Martínez Araiza alcanza nueve centros de trabajo de PepsiCo, entre Sabritas y Gamesa, bajo su representación sindical.

Además, la organización cuenta con una trayectoria de más de un siglo y presencia en aproximadamente 600 centros laborales distribuidos en todo el territorio nacional.

De acuerdo con información sindical, sus procesos internos registran altos niveles de participación de los afiliados.

Entre las características que el sindicato destaca de su modelo de representación se encuentran:

• Participación mediante voto libre, directo y secreto.
• Consulta permanente a los trabajadores.
• Transparencia en la toma de decisiones.
• Defensa de los contratos colectivos.
• Fortalecimiento de la democracia sindical.

 

Para Alejandro Martínez Araiza, el resultado obtenido en Jojutla confirma que los trabajadores buscan organizaciones que privilegien la cercanía, la rendición de cuentas y la participación activa de la base laboral.

Asimismo, para el dirigente la decisión tomada por los empleados de Sabritas se suma a una tendencia observada en distintas regiones del país, donde cada vez más trabajadores ejercen su derecho a elegir libremente quién habrá de representar sus intereses colectivos.

 

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