STPRM alcanza nuevo acuerdo salarial con Pemex
El STPRM aprobó la nueva propuesta salarial de Petróleos Mexicanos (Pemex), que establece un incremento integral de 7.5% y contempla cubrir cerca de 7 mil plazas para personal transitorio durante el proceso de regularización laboral.
El Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana firmó este viernes el convenio correspondiente a la revisión salarial 2026-2027. La decisión llegó después de una segunda ronda de consultas mediante asambleas extraordinarias entre las 36 secciones sindicales.
La Sección 44 de Tabasco, encabezada por Jesús Zamudio, fue la única que rechazó la propuesta. En la ceremonia de clausura participaron el director de Pemex, Juan Carlos Carpios, y el dirigente sindical Ricardo Aldana.
El acuerdo tendrá efectos retroactivos al 1 de agosto. Incluye un incremento directo de 5.5% al salario, compuesto por 4% al sueldo ordinario y 1.5% adicional promedio mediante el ajuste al salario tabulado. Además, establece otro 2% en prestaciones económicas.
Respecto a las 7 mil plazas, Leopoldo Torres García, secretario del Exterior del sindicato, informó que la meta consiste en convertir 50% en puestos definitivos antes de finalizar 2026.
El resto permanecerá en revisión hasta diciembre para avanzar en su basificación durante 2027.
Asimismo, Pemex comenzará en octubre la entrega de ropa y equipo de protección personal a toda la plantilla.
En materia de salud, las partes acordaron reactivar temporalmente el programa de receta alterna. Este mecanismo permitirá reembolsar gastos en un máximo de 45 días cuando los hospitales de Pemex enfrenten desabasto de medicamentos.
El convenio también aumenta 8.7% la canasta básica de alimentos, que pasará de 6 mil 64.85 a 6 mil 592.50 pesos. Además, contempla incrementos de 3.12% para gas y gasolina, 9.20% en prima vacacional y 8.5% en el pago de tiempo extra.
En vivienda, Pemex asignará 600 créditos hipotecarios durante 2026 y otros mil 400 para julio de 2027.
Finalmente, el acuerdo llegó después de que el sindicato rechazó entre el 19 y 21 de agosto una propuesta inicial de 5.5% global. Para completar las consultas, las partes prorrogaron 15 días el emplazamiento a huelga previsto originalmente para el 31 de agosto.
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