El Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) cuestionó las negociaciones salariales con Telecommunications Services of Trinidad and Tobago (TSTT) y manifestó dudas sobre la disposición de la compañía para retomar el diálogo con sus empleados.

Durante una protesta de trabajadores, la secretaria general del CWU, Joanne Ogeer, pidió nuevamente la intervención de la primera ministra Kamla Persad-Bissessar. El conflicto gira alrededor de una propuesta de aumento salarial de 10% que posteriormente fue rechazada.

Sindicato cuestiona cuentas de Trinidad y Tobago TSTT

Ogeer aseguró que el incremento no surgió únicamente como una exigencia sindical. Según explicó, representantes ejecutivos de la compañía y el sindicato habían discutido cinco alternativas antes de acordar la propuesta del 10% que posteriormente llegó al directorio.

Por ello, la dirigente pidió al presidente de TSTT, Kern Dass, explicar las razones por las que finalmente no avanzó el planteamiento.

El CWU también cuestionó la posición empresarial a partir de sus resultados financieros. La compañía reportó 214 millones de dólares trinitenses en ganancias después de impuestos durante el ejercicio que terminó el 31 de marzo de 2026.

Ogeer recordó que anteriormente TSTT había argumentado problemas de flujo de caja y falta de recursos. Ante las ganancias reportadas, exigió explicar qué impide ahora conceder el incremento.

CWU advierte una escalada del conflicto laboral

La organización sindical tampoco confía en que la compañía regrese próximamente a las negociaciones bajo condiciones que considere adecuadas.

Ogeer afirmó que el CWU no es optimista respecto a un retorno de TSTT a la mesa de negociación “de buena fe”. Además, advirtió sobre una posible intensificación de la disputa entre trabajadores y empresa.

El conflicto adquirió también una dimensión jurídica. El sindicato informó que recibió cartas relacionadas con pasos previos a posibles acciones legales por parte de funcionarios de TSTT y del Ministerio de Servicios Públicos.

Frente a ese escenario, el CWU contrató representación legal para responder a las comunicaciones y abordar cualquier procedimiento que pueda derivarse de ellas.

Mientras continúa la disputa, los trabajadores mantienen como punto central el aumento salarial del 10%. El sindicato insiste en que esa cifra fue producto de las conversaciones previas con representantes empresariales y no una exigencia planteada unilateralmente durante las protestas.

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